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Docteur en psychologie et management de l'Université de Newcastle, Dominique Steiler travaille sur le développement personnel, la gestion du stress, le bien-être et le bonheur au travail. Il est aujourd'hui chercheur, professeur à Grenoble Ecole de Management, consultant et coach international de cadres dirigeants. Il a réalisé l'ouvrage Eloge du bien-être au travail, sorti en mai 2010 avec John Sadowsky et Loïc Roche aux Presses Universitaires Grenobloises (PUG).
Comment vous est venu l'idée d'écrire Eloge du bien-être au travail ? J'ai été confronté souvent, lors de mes dernières expériences dans l'entreprise, aux nombreux aspects du stress ainsi qu'à cette remarque « on ne me reconnait pas et on ne me dit même pas merci ». C'est ainsi que j'ai commencé mon travail sur les notions de bien-être et de respect au travail.
Pouvez-nous nous définir la notion de "slow management" que vous développez dans l'ouvrage ? On pourrait dire que si l'on veut qu'une fleur pousse correctement il ne faut pas tirer sur la tige mais apprendre à biner autour et à l'arroser...L'idée du « slow » est qu'il faut oeuvrer pour respecter les rythmes spécifiques (veille, repos, sommeil, activité soutenue, gestion de l'inter-relationnel...) de l'être humain, réapprendre le souci de l'autre. Pour faire un lien direct avec l'art, dans ces différents rythmes à respecter, il y a celui de soi avec son environnement. La dimension esthétique prend alors, ici, tout son sens.
A l'avenir, pensez-vous que l'introduction des œuvres d'art dans le cadre de travail pourrait participer à ce mode de management ? Dans une certaine mesure, la réponse est positive. L'œuvre installée dans un espace de travail crée un autre espace, que celui de la création de valeur. Elle rompt alors la croyance que chaque seconde de travail doit être travaillée. Le « slow management » tente de réintégrer de l'humain, l'œuvre devient alors un lieu de partage et de communication entre les acteurs de l'entreprise. Le « slow management » c'est aussi montrer que l'on prend soin de l'autre, et ainsi, créer un environnement professionnel esthétique et agréable est une façon de prendre soin de tous les représentants de l'entreprise : des salariés comme des clients.
Propos recueillis par Mélanie Perruchione, consultante en art contemporain
 
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